JS MONEY รับสมัครงาน หลายอัตรา (ปวช.ขึ้นไป)

เปิดรับสมัครงาน พร้อมเริ่มงานทันที
ร่วมงานกับ JS MONEY บริษัทฯ กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว และรับสมัครงานหลายตำแหน่งจำนวนมาก

พนักงานวิเคราะห์สินเชื่อ สาขาละ 5 อัตรา

ในพื้นที่จังหวัดพิษณุโลก , กำแพงเพชร , พิจิตร , นครสวรรค์
หัวหน้าฝ่ายบุคคล 1 อัตรา
ประจำสำนักงานใหญ่ สาขาโคกช้าง จ.พิษณุโลก.

สามารถมาสมัครพร้อมสัมภาษณ์ที่ :
สำนักงานใหญ่ สาขาโคกช้างพิษณุโลก
สำนักงานทุกสาขา

( ยกเว้นสาขาใน จ.สุโขทัย , อุตรดิตถ์ )
วันจันทร์ – วันเสาร์ เวลา 08.00 – 16.00 น.
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร 085-0530788 / 094-8538257

คุณสมบัติและรายละเอียดงาน พนักงานวิเคราะห์สินเชื่อ

คุณสมบัติ
– อายุ 25 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป
– วุฒิการศึกษาระดับ ปวช. ขึ้นไป
– สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐานได้
– มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ทำงานเป็นทีมได้ ให้ความสำคัญกับลูกค้า
– มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่
– สามารถปรับตัวได้ดี มีการคิดเชิงวิเคราะห์
– มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง การนำเสนอที่ดี
– เงินเดือน 11,000 บาท + ค่าคอมมิชชั่นสูงสุดถึง 30,000 บาทต่อเดือน (มากน้อยขึ้นอยูู่กับความสามารถ)
– มีสวัสดิการต่าง ๆ
– หยุดทุกวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
– ต้องมีผู้ค้ำประกันการทำงาน เป็นเจ้าบ้าน หรือข้าราชการ 2 คน และมีเงินค้ำประกันคนละ 2,000 บาท
– โยกย้ายสาขาได้ (มีค่าเบี้ยกันดารให้)

ลักษณะงาน
– สามารถทำงานให้บรรลุเป้าหมาย ที่ตนรับผิดชอบได้
– นำเสนอบริการให้เป็นที่รู้จักในพื้นที่ที่ได้รับผิดชอบเชิงรุกอย่างต่อเนื่อง
– บริการลูกค้าได้ทุกหน้าที่ ณ สาขาที่รับผิดชอบ
– สามารถโยกย้ายเพื่อปฎิบัติงานต่างสาขาได้
– รับผิดชอบงานด้านอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

“คุณสมบัติและรายละเอียดงาน” หัวหน้าฝ่ายบุคคล

ประจำสำนักงานใหญ่ สาขาโคกช้าง จ.พิษณุโลก

คุณสมบัติ

– อายุไม่เกิน 40 ปี
– จบปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง
– มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี
– เงินเดือน 17,000 บาท
– มีสวัสดิการต่าง ๆ
– หยุดทุกวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
– ต้องมีผู้ค้ำประกันการทำงาน เป็นเจ้าบ้าน หรือข้าราชการ 1 คน และมีเงินค้ำประกันคนละ 2,000 บาท
– เดินทางตรวจงานตามสาขาต่างๆได้

ลักษณะงาน
• มีทักษะในการสื่อสาร เจรจาต่อรอง โน้มน้าว , มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี บุคลิกภาพดี ไหวพริบดี มีความละเอียดรอบคอบ สามารถทำงานเป็นทีมได้
• วางแผน ดูแล และประสานงานด้านงานบุคลากรขององค์กรในแต่ละฝ่ายงานต่างๆ
• สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
• จัดทำ KPI เพื่อประเมินผลการทำงานของพนักงานและแผนก ดำเนินการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอ
• สร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร สร้างแรงจูงใจให้พนักงานให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่
• บริหารจัดการค่าตอบแทนการทำงานในรูปแบบต่างๆ บริหารจัดการงานด้านสวัสดิการ งานด้านการสัมนา ฝึกอบรม
• ดูแลด้านภาพลักษณ์และสำนักงาน
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย